什么是人事代理: 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,提供档案保管、转正定级、工龄计算、政审、工龄审核,以及人才招聘、技术培训、代缴社保公积金、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务的统称。
人事代理业务是顺应九十年代应国企改革及公务员下海浪潮的需要而出现的新事务,一批原来国企、事业单位、公务员身份人员因为下海或下岗或辞职等形式脱离原有的体制,走向社会变成了流动人口。其原来的人事关系、社保、行政级别、工资级别等需要一个跨行业、跨单位、跨体制的单位来管理和服务。这时全国各地为了解决这一难题,各地人事部门设立了人才交流服务中心。针对这部分人群推出了人事代理服务。随后的改革开放步伐加大,越来越多的人在体制外就业,再加上大中专院校毕业生不再包分配工作后,在私企就业的毕业生们也需要解决毕业后的档案、户口、人事关系等问题,使得这一需求变得更大。总得来说人事代理是为了适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。对个人而言,人事代理服务保证了人才在各种类型单位工作应享受国家现行的人事劳动政策规定的合法权益。对单位而言,人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化,帮助单位从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来,使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去,减少了人力资源管理机构和人员配置,为企业人力资源管理实现高效运作的目标。
人事代理有什么好处? 人事代理是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务制度,是人力资源管理工作的一种新形式。 对各类用人单位,尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言,人事代理服务使单位的人事管理事务实现了社会化,帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来,全身心投入企业经营和市场竞争,同时减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识经济下新型劳动分工的一种体现。 个人而言,人事代理服务保证了您在各种类型单位工作时,其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。
人事代理服务的内容 1.提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务; 2.为企业引进所需人才,包括异地人才及应届生入户广州; 3.为企业代缴社会保险、住房公积金事宜; 4.为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检; 5.办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审; 6.代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜,包括代理员工的档案工龄延续、档案工资调升、身份确认及大中专生转正定级等事宜; 7.受理代理人员的出国政审、申办证照(会计从业资格证办理或年审、代办边防证)以及出具各种以档案为依据的证明材料; 8.受理企业的党团关系管理事宜。 9.承办与人事相关的其他事宜。 |