签了三方还是应届生吗？

每一年的公务员考试都是众多学子关注的焦点，但有些学校会要求学生递交三方协议，找得到工作的同学自然可以交差，找不到工作的也可以找好友亲戚的单位帮忙盖章，就算没有真正去上班，也能应付学校。但签订了三方会不会对考公务员和事业单位有影响呢，递交了三方后是不是还属于应届生身份呢？

 1、三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，有异于劳动合同。首先，三方协议是国家教育部统一印制的，主要是明确学校、单位及应届生的基本情况及要求。三方协议制作的依据是国家就高校应届毕业生就业而制定的法规，毕业生签订就业协议后仍然是学生身份，如若是签订劳动合同就是劳动者身份；三方协议的有效期是应届生与用人单位签订合约起到学生入职时终止；

 2、三方协议的签订流程是怎样的？

三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。

何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

温馨提示：在填写三方协议并盖章时千万要想清楚，尽量别解约；看好违约金是多少，能定少点就少点；单位名称别写错，要和单位盖章上的名称一致；自己的专业要写全称，不要简写，根据学校教务处的定名来；如果有什么要补充说明的，写到备注栏里，保障自己的权益。

解约流程：①应届生向用人单位申请，申请三方协议解约函

          ②毕业生将解约函递交到学校

          ③学校审核通过，解除旧约，发放新的三方就业协议

3、三方协议对应届生身份有影响吗？

三方协议的签订并不是毕业生与用人单位的劳动雇佣关系的确定，只是就业意向的确定，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

综上所述，签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在公务员的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。