近年来,大学生就业形势日益严峻,门槛越来越高,五花八门的各种证书成了大学生心目中的就业“敲门砖”。盲目认为有证代表有能力胜任。加上一些企业急功近利,求职者众多,懒于甄别学生的情况,不管是否需要先以证书分类。于是各种证书也就成了衡量大学生职业能力的杠杆。
然而在实践中,考取证书与实际工作往往脱节,大学生花费了大量的精力与财力,得到的回报却难成正比。由于考试太多、证书太滥的问题突出,有的大学毕业生即使手上拿着一大把证书,也难以找到工作。因此,引导大学生正确、理性地对待“考证热”现象是当务之急。
今年8月,国务院印发了《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》,取消了房地产经纪人、企业法律顾问等11项职业资格许可和认定事项。人社部负责人表示,对于没有法律法规依据的准入类职业资格,将一律取消。此举有望给当前的 “考证热”现象降温。建议:
在职业资格的设置上,必须以国家及有关劳动部门颁布的为准。职业资格考试单位和机构一律不得组织与考试相关的培训,堵住其“我收费、我培训、我发证”的生财之道。
在资格认证管理上,政府部门应转变职能,扮演好裁判者、仲裁者的角色,减少行政干预,切实为市场进行松绑。
严格职业资格的考试和鉴定工作,建立一套体现公开、公平、公正,严防考试舞弊的考证机制。在考试方法上,提高实践考核的比重,用先进适用的评价技术来鉴定劳动者的职业能力,实行教考分离,建立客观、公正、公开和科学的第三方认证规则。职业资格证书只有货真价实,“学业证书+职业资格证书”的双证制度才能发挥其应有的作用。
相关部门应积极引导企业树立合理、科学的招聘用人原则,打破对职业资格证书的盲信。