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深圳房价动不动就上千万，一个没有太久历史的新城市，而且还是一线城市，户籍人口仅两三百万人口，而实际总人口近两千万。每一次拍地都是新地王。最近一期的拍地，离市中心差不多有17公里，光地价就六万多一平了。多事的新闻媒体人估算得卖八万以上一平方才有钱赚。华为、中兴、富士康等等逃离深圳的讨论持续发酵，主流观点认为，正是高房价逼走了华为。这两天又有消息称，深圳近期1.5万家企业外迁，搞得市长都不得不出面辟谣：系个别媒体误读。但是真的是高房价逼走了华为们么？我们来看看华为的薪酬到底有多吓人，平均千人年入过500万，应届生工作三年后仅年终奖15万。 年入500万的有千人 先来看看华为某位22级员工的收入，注意，先准备好擦口水的纸巾。 1、工资情况 2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。 2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。 2、分红情况 2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。 2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。 3、奖金情况 2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。 2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。 4、补助发放情况 2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。 2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。 2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。 也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。 据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。 年薪百万的超过1万人 华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。 华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。” 2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红加升值超过500万。 奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。 总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。 不算分红，华为去年花在员工身上1008亿 根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿(绝大部分分红加股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。 1377亿是个什么概念呢？看看深圳市2015年的全年新房市场成交状况。“2015年全年新建住宅成交均价32898元/平方米，成交66450套，成交金额2225.8亿元。” 也就是说，如果按照首付4成计算，2015年，1377亿能买下价值3442亿的房产，深圳2015年全年新房成交才2225.8亿，华为员工收入，足够买下1.5个深圳。 2015年，深圳楼盘成交金额第一名是华润城113亿，第二名招商双玺79.44亿，顶豪深圳湾壹号成交了54.15亿。华为员工收入，去年足够买下30个华润城，43个招商双玺，63个深圳湾壹号。 如果按照5万价格，买一套89平总价450万，那华为去年花在员工上的钱，足以买7.6万套。 根据华为2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。华为待遇确实不错，但是并不表示华为员工高工资就可以继续忍耐深圳等一线城市高房价的成本。由于周末，华为暂时没有对网络传闻发表任何评论。 对于华为是否搬离深圳，这与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲招人时说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”而华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表“校招”宣讲抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少？当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。 陈黎芳北大演讲干货分享： 1、现身说法。 “我是1995年加入华为。我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。而二十年后，也就是2015年全球联接数达到了一百亿。这就是我所遇见的一个非常美好的时代。有了这个时代，才有了华为的发展，有了我在华为这个平台上的自我成长。” 2、华为研发。 陈黎芳介绍，华为给人留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发数据举例，研发投入数字是400亿人民币。这相当于探索冥王星九次的费用。华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币，累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的PCT申请量是全球第一。 3、华为全球化。 “说到华为的第二个印象，我想介绍一下华为的全球化。我们做了统计，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。”陈黎芳介绍。 4、华为未来。 她表示，华为收入规模在2014年的时候，是2880亿人民币。这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。国际电信联盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1%GDP增长。 华为的发展是不是到了顶峰？ICT行业是不是夕阳红了？接下来的10年，华为预测，而且是获得外界一致认可的预测，我们认为全球联接数会达到1000亿。 华为技术有限公司: 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。 华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。 2014年《财富》世界500强中华为排行全球第285位，与上年相比上升三十位。 2015年，评为新浪科技2014年度风云榜年度杰出企业。
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发表于 2016-6-5 17:27:14
发表于 2016-6-5 17:27:29
