建设广东人才高地 人社部门准备这样干！
广东近日印发的《关于深化我省人才发展体制机制改革的实施意见》就人才体制机制改革提出了一系列的政策创新。
接下来，广东应该如何落实该实施意见，建立具有全球竞争力的人才制度体系，加快建设广东人才高地？看看咱人社厅怎么说——
细化落实 保持我省人才汇聚优势
《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》的出台具有里程碑意义。省人社厅表示，要在人才政策上进一步创新突破，在行动上抓好细化落实，特别是要瞄准“高精尖缺”类别，加强高层次人才的引进培养开发，始终保持我省人才汇聚优势。
省人社厅表示，将按照《实施意见》的要求，通过大力实施海外青年引进计划，加强对青年博士后的引进力度，以逐步提高外籍（境外）和有留学经历的博士后研究人员在科研团队中的比例，不断拓展博士后国际视野，提高博士后国际化水平和培养质量，培养造就一批杰出博士后人才。这是对我省现有人才计划的丰富和补充，对于优化人才结构、创新驱动发展有十分重要的促进作用。对获得本计划资助，出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同，承诺连续在粤工作3年以上的博士后，省财政给予每人40万元的安家补助。
实施海外专家 来粤短期工作资助计划
“珠江人才计划”自2009年实施以来，先后引进了五批117个创新创业团队和89名领军人才，其中包括5名诺贝尔奖获得者、2名诺贝尔奖评委、1名欧盟最高科学奖“笛卡尔奖”获得者、39名欧美发达国家院士，为我省加快创新驱动发展和产业转型升级注入强劲新动力。
但是，不少海外高层次专家由于自身工作、家庭情况等多种原因，无法长期来粤工作，这些专家又是我省经济社会发展所需要的。为解决这一问题，将按照省委的要求，把“短期资助计划”作为“珠江人才计划”新增子项目，与长期引才项目相互补充，建立柔性引才长效机制。
按照《实施意见》的要求，结合我省近年来已开展的一系列探索，通过职称简政放权、高校教师职称制度改革试点、高水平大学建设人事制度改革试点等改革措施，继续推动人才职称制度改革创新。省人社厅还表示，将围绕激发人才创新活力，大力推进人才职称制度改革创新，把下放职称评审权限范围扩大到新型研发机构、高新技术企业和大型骨干企业，允许自主制定不低于省标准的评审指标、自主发放证书。
省人社厅透露，将评选南粤突出贡献和创新奖，表彰奖励我省作出突出贡献、在创新领域作出重大成就的人才。南粤突出贡献和创新奖不分等级，每两年评选一次。南粤突出贡献奖授予为我省经济社会和各项事业发展作出卓越贡献的个人（团队），侧重于人才创造的巨大经济社会效益，每届授奖的个人（团队）不超过5个。
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发表于 2017-4-6 13:20:50
发表于 2017-4-6 13:20:53
