一到年底
总有一些人蠢蠢欲动想要跳槽
但是都会纠结这样一个问题
年前跳?or 年后跳?
纠结这个问题主要还是因为“年终奖”咯…
那到底什么时候跳是最好的?
年前
离职
VS.
年后
离职
前辞职:
利:年前辞职的好处,就是竞争小,更容易找到好的公司,有些企业根据经验,预见到年后的离职潮,所以会提前释放出职位空缺,招好人才,为来年做布局。
弊:一般公司都有年终奖,如果是年前辞职的话就拿不到年终奖咯,还有就是年前辞职,享受不到春节7天的带薪假期了。
利:年后辞职的话,可以享受到春节的带薪休假,而且年后工作机会更多。
弊:但是也有大量的应聘者,竞争压力大;另外容易被其他因素影响,导致不想跳槽。
所以如果有年终奖的,经济压力大的建议年后辞职; 无年终奖或者年终奖很少的,建议年前辞职,你找到一个好公司,一个月工资可能顶过你的年终奖了。 当然,如果年前谈妥、年后到岗是两全其美,但一定要谈好,最好有书面证据,万一放弃了五位数或六位数的年终奖去新公司报到而被告知不是原先说好的岗位或薪酬,完全有理由提出补偿。
所以勒
两种方式都有利弊哒
小伙伴主要还是得结合自己的实际情况
小编也梳理了二种常见的离职方式
供大家参考
◆方式1:约定离职期限
年末了,忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开 年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾,一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。 如果单说长远利益与眼前利益,很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。 拿到了奖金,但损失的有可能是日后事业的发展机会,职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。
对此,小编建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。
◆方式2:与企业商定,由新东家承担年终奖损失
职场人都想两全其美,最好是跳槽拿奖两不误。
一般来说,如果企业目前急需用人,而且此岗位是企业的关键核心岗位,需要候选人马上到岗,此时,候选人可与企业协商,年终奖的补偿问题,以承担候选人从老东家跳出来的损失,比如年终奖。
不过,这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商。这样的案例也有,新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖,不过此岗位一定是企业非常核心的,而且是迫切需要上岗的。
小编有话说 值得一提的是,许多人在年末换岗并不是由于自己的公司无法忍受,或者说新公司有多大的诱惑力,而是受到别人的影响。
比如看到自己好友跳槽,自己就蠢蠢欲动。也可能是由于心血来潮,亦或是由于在本来的工作中遇到了一点小事,懒得处理便想着换岗从头开端。
如果你是由于这些才挑选年末换岗,那么就要慎重了,由于这样换岗的话对你的职业发展没多大好处。心态不成熟,何来的越跳越好?
如果清晰了自己并不是由于那些不成熟的主意才换岗的,那么随你自己的内心走。
总之
跳槽需要慎重考虑
我们要根据个人与企业的情况做出合适的选择
切忌不要盲目追风
祝每个小伙伴都能有一份做得开心的工作
今日话题(第5期)
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